法院冻结工资有关规定

引言

法院冻结工资是法院在执行案件过程中的一项强制措施，旨在限制被执行人转移或隐匿其财产，从而保障申请人的合法权益。我国有关冻结工资的规定分散于《民事诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》(法释〔2019〕19号)等法律法规中，本文将对这些规定进行梳理和解读。

冻结工资的条件

根据《民事诉讼法》第101条的规定，人民法院在执行下列财产时可以冻结被执行人的银行存款、其他资金、股票、期权、国债和保险单:

被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的义务; 有履行能力而拒不履行; 依法应受强制执行的财产不处分的。

工资属于被执行人的其他资金，因此符合以上条件时，人民法院可以冻结被执行人的工资。

冻结工资的范围

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》(法释〔2019〕19号)第59条规定:

强制执行工资收入的，每次扣划的数额不得超过被执行人每月收入的四分之一。每月收入不足四分之一的部分，不得扣划。

该规定明确了冻结工资的范围，即每次扣划的数额不得超过被执行人每月收入的四分之一。如果被执行人每月收入不足四分之一，则不得扣划。

需要注意的是，该规定仅适用于工资收入，不适用于其他形式的收入，例如奖金、津贴等。

冻结工资的程序

冻结工资的程序主要包括以下步骤:

申请人向人民法院提出执行申请; 人民法院审查执行申请，符合条件的，出具《冻结令》; 人民法院将《冻结令》送达被执行人的用人单位; 被执行人的用人单位收到《冻结令》后，应当停止向被执行人发放工资，并向人民法院书面报告; 人民法院对被执行人的工资进行扣划或冻结; 被执行人履行义务后，人民法院解除冻结。

冻结工资的期限

《民事诉讼法》第104条规定:

人民法院对被执行人的银行存款、其他资金、股票、期权、国债和保险单依照前条规定采取措施后，被执行人应当于十五日内向人民法院申报财产情况。人民法院应当自收到申报之日起三十日内对申报情况进行审查。被执行人未按前款规定申报财产情况或者申报不实的，人民法院可以延期执行，直至被执行人履行报告义务为止。

该规定虽然没有明确规定冻结工资的期限，但可以推导出冻结工资的期限不得超过30天。因为被执行人在接到《冻结令》后，应当在15天内向人民法院申报财产情况，人民法院在收到申报后，应当在30天内对申报情况进行审查。因此，冻结工资的期限不能超过30天。

解除冻结工资的条件

人民法院冻结被执行人的工资后，应当根据以下情况解除冻结:

被执行人已经履行义务; 申请人撤回执行申请; 人民法院认为继续冻结没有必要的; 冻结的期限届满。

违反冻结令的法律后果

被执行人的用人单位收到《冻结令》后，应当停止向被执行人发放工资，并向人民法院书面报告。如果被执行人的用人单位违反《冻结令》，继续向被执行人发放工资，则可能承担以下法律后果:

拒不执行法院判决、裁定的，处罚款、拘留; 帮助被执行人转移财产，隐匿财产的，与被执行人承担连带责任。

结语

法院冻结工资是一项强制措施，可以有效保障申请人的合法权益。在执行案件过程中，如果被执行人不履行生效法律文书确定的义务，有履行能力而拒不履行，或者依法应受强制执行的财产不处分的，人民法院可以冻结被执行人的工资。冻结工资的范围、程序、期限、解除条件和违反冻结令的法律后果均有明确规定，申请人可以根据实际情况依法向人民法院申请冻结被执行人的工资。