法院冻结工资以后怎么取出

法院冻结工资的程序

法院冻结工资的程序通常如下：

原告向法院提起诉讼，要求被告偿还债务。 法院审理案件后，认为原告的主张有事实和法律依据。 法院作出判决，要求被告支付相应数额的债务，并可以冻结其工资直至债务清偿。 法院将冻结令寄送至被告工作的单位。 被告单位收到冻结令后，不得向被告支付工资，只能按照法院要求从其工资中扣除一定比例的款项用于偿还债务。

法院冻结工资后取出的方法

法院冻结工资后，被告可以通过以下方法取出工资的剩余部分：

1. 申请事假

事假期间，被告不再从事工作，单位也不会向其支付工资。因此，法院无法从其工资中扣除款项，被告可以领取事假期间的全额工资。

2. 提供疾病证明

疾病证明表明被告因生病无法工作。根据劳动法规定，用人单位不得在劳动者暂时丧失劳动能力期间扣除其工资。因此，被告可以提供疾病证明，以免于工资被冻结。

3. 与原告协商

协商可以达成对双方有利的解决办法。例如，被告可以与原告协商分期偿还债务，协商期间法院可以解冻工资。但原告是否有意协商取决于案件的具体情况。

4. 申请破产程序

破产程序可以中止债务的执行，包括法院对工资的冻结。但破产程序申请门槛较高，需要符合相关的法律规定。

法院冻结工资后的注意事项

法院冻结工资后，被告需要注意以下事项：

1. 遵守法院的规定

被告应严格遵守法院的冻结令，不得擅自取出冻结的工资。否则，将会构成藐视法庭，可能面临进一步的法律制裁。

2. 保留证据

被告使用上述方法取出工资后，应保留相关的证据，如事假证明、疾病证明、协商记录等。这些证据可以证明被告合法取出了工资，避免后续发生纠纷。

3. 与用人单位沟通

被告应及时与用人单位沟通，说明冻结工资的情况以及取出现金使用的情况。这有助于消除单位的疑虑，避免不必要的误会。

结语

法院冻结工资是一项强制执行措施，旨在保障原告的债权得到实现。被告应了解法院冻结工资的程序和取出工资的方法，并遵守法院的规定，积极与原告协商或采取其他合法手段来解决债务问题。