法院执行庭冻结个人工资

引言

法院执行庭冻结个人工资是一种强制执行措施，旨在确保债务人履行其相应的债务义务。当债务人在履行生效法律文书确定的义务时，遇到不能履行或履行困难的情况，债权人可以向人民法院申请执行。人民法院执行庭在执行过程中，可以根据实际情况采取冻结债务人个人工资的措施。

冻结工资的法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十八条规定：“人民法院对有能力执行而拒不执行判决、裁定的，可以按日按次处以罚款、拘留；情节严重的，处以罚款并拘留。对法人或者其他组织有前款规定的行为的，处以罚款或者由有关部门给予其他处罚。对一方当事人利用虚假诉讼或者采取其他欺诈手段，排挤另一方当事人权益的，可以根据情节轻重处以罚款、拘留；情节严重的，并处罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

《最高人民法院关于审理执行异议和复议案件若干问题的规定》第五条规定：“被执行人提出执行异议的，人民法院应当在受理之日起三十日内审结；对无正当理由拖延办理的，应当追加执行人员的责任。”

冻结工资的条件

法院执行庭冻结个人工资，需符合以下条件：

债务人已收到法院的执行通知书和报告财产令，但拒不申报财产或申报的财产不足以清偿债务的； 债务人有能力支付债务，但拒不履行的； 采取冻结工资措施符合法律规定，且不会对债务人的基本生活造成严重影响的。

冻结工资的程序

法院执行庭冻结个人工资的程序一般包括：

债权人向人民法院申请冻结债务人个人工资； 人民法院受理申请后，依法对申请进行审查； 人民法院依法作出冻结工资决定； 冻结工资决定应送达债务人、债权人和相关单位； 相关单位对人民法院作出的冻结工资决定负有协助执行的义务，并应在收到协助执行通知书后，协助人民法院冻结该单位雇员的工资； 债务人对冻结工资决定不服的，可以自收到冻结工资决定之日起十五日内向人民法院申请复议； 人民法院对复议申请进行审查后，作出维持、撤销或变更冻结工资决定的裁定； 对符合申请执行异议条件的，人民法院应在受理执行异议申请之日起三十日内审结，并根据审理结果对冻结工资决定作出撤销或维持的裁定。

冻结工资的范围

法院执行庭冻结个人工资的范围一般包括：

单位基本工资； 职务工资、岗位工资； 职称工资、技术等级工资； 绩效工资、奖金； 津贴、补贴； 其他与工资性质相似的收入。

但需要注意的是，扣除后，保证被执行人及其抚养家属的基本生活费不得低于当地最低生活保障标准。

冻结工资的解除

法院执行庭冻结的个人工资可依法解除。解除冻结工资的情形主要包括：

债务人完全履行债务的； 人民法院依法撤销或解除冻结工资决定的； 人民法院终结执行程序的； 债务人死亡或宣告死亡的。

结语

法院执行庭冻结个人工资是一种强制执行措施，具有较强的强制性。它可以有效保障债权人的合法权益，促使债务人主动履行债务。但需要注意的是，冻结工资措施应当依法进行，不得滥用或扩大适用范围。同时，相关单位在协助人民法院冻结个人工资时，应严格按照法定程序和范围进行，保障债务人及其抚养家属的基本生活。