法院冻结工资卡六个月，哪些情形下法院有权这么做？

法院冻结工资卡，是指法院根据执行程序中的规定，暂时停止执行人使用工资卡中的资金，以确保执行人履行生效法律文书确定的义务。冻结工资卡属于财产保全措施的一种，在法律规定符合的情况下，法院有权对执行人的工资卡采取冻结措施。

法院冻结工资卡的法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条规定："人民法院可以根据下列情形之一，裁定在作出判决前对被执行人的财产进行保全："

有证据证明有转移、隐匿、变卖、毁损财产的可能，并已采取保全措施必要； 被执行人逃避履行生效法律文书确定义务，有转移、隐匿、变卖、毁损财产的可能； 被执行人在诉讼过程中有隐匿、转移、变卖、毁损其财产的情形，或者有转移、隐匿、变卖、毁损其财产的可能。

根据上述规定，当执行对象为工资收入时，人民法院可以通过查询、扣划等方式进行冻结，禁止执行人使用工资卡内的资金。需要注意的是，即使执行人转移了工资卡内的资金，法院仍可以通过查询执行人的银行流水等方式，核实资金的去向，并依法追究其逃避执行法律文书确定义务的法律责任。

法院冻结工资卡的条件

法院冻结工资卡必须同时具备以下条件：

存在生效的法律文书，并已进入执行程序； 执行人未履行生效法律文书确定的义务； 有证据证明执行人有转移、隐匿、变卖、毁损财产的可能； 采取冻结措施必要。

换言之，法院冻结工资卡的前提是，债务人已经享有特定法律程序的实体权利，但未依照强制执行程序履行生效法律文书确定的义务，且有证据证明债务人有转移、隐匿、变卖、毁损财产的可能。在没有证据或者证据不充分证明上述条件时，法院不得冻结工资卡。

法院冻结工资卡的范围

法院冻结工资卡的范围包括以下几个方面：

冻结时间：一般不超过六个月，最长不超过两年； 冻结金额：不得超过执行标的的金额； 冻结方式：包括采取扣划、查询等方式，禁止执行人使用工资卡内的资金； 解冻情形：执行人履行生效法律文书确定的义务，且不存在转移、隐匿、变卖、毁损财产的可能时，法院应当及时解除冻结。

需要注意的是，冻结工资卡时，法院应当充分考虑执行人的基本生活需要，保障执行人维持其及其扶养家属的基本生活费用。执行人在工资卡被冻结期间，可以在提供相关证据的情况下，向法院申请保留或者划拨基本生活费。

法院冻结工资卡的影响

法院冻结工资卡会对执行人产生以下影响：

执行人无法使用工资卡内的资金，可能影响执行人及其扶养家属的基本生活； 冻结工资卡的信息会同步至银行征信系统，可能影响执行人的信用记录； 法院冻结工资卡后，若执行人继续不履行生效法律文书确定的义务，法院可以采取更加严厉的执行措施，例如限制高消费、查封拍卖财产等。

因此，执行人应积极配合法院执行，及时履行生效法律文书确定的义务，避免因逃避执行而受到更加严厉的处罚。

如何解除法院冻结工资卡

法院冻结工资卡后，执行人可以通过以下途径解除冻结：

主动履行生效法律文书确定的义务； 向法院申请解除冻结，并提供相关证据证明不存在转移、隐匿、变卖、毁损财产的可能； 在法院执行局的协助下，通过协商、调解等方式与申请执行人达成和解协议，并经法院批准执行。

需要注意的是，法院冻结工资卡的目的是为了保障申请执行人的合法权益，执行人应主动配合法院执行，积极履行生效法律文书确定的义务。如无正当理由拒不履行的，法院有权采取更加严厉的措施强制执行。