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法院把工资冻结了，别慌，这些法律常识你该了解

工资冻结（Wage Garnishments）是法院命令雇主从雇员工资中预扣一定金额，以偿还债务。当个人无法偿还债务时，债权人可能会向法院申请工资冻结。法院批准后，雇主就必须遵守命令，从雇员的工资中扣除一定比例的金额，直至债务还清为止。

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工资冻结的法律依据

在美国，工资冻结受《消费者信贷保护法案》（Consumer Credit Protection Act）管辖。该法案规定了工资冻结的最高金额，并保护雇员免受不合理冻结的影响。

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工资冻结的类型

有两种主要的工资冻结类型：

判决前冻结：在判决前，债权人可以请求法院颁发临时冻结令。如果法院批准，冻结将生效，直到最终判决作出为止。 判决后冻结：在判决后，如果债务人未能偿还债务，债权人可以向法院申请永久冻结令。如果法院批准，冻结将持续到债务还清为止。 ##

工资冻结的免除条件

并非所有工资都可被冻结。以下几种类型的工资可免于冻结：

社会保障和社会安全收入 各种残疾福利 儿童抚养费和赡养费 资遣费 某些福利计划中的福利 ##

工资冻结的最高金额

根据《消费者信贷保护法案》，工资冻结的最高金额取决于被扣员工的可支配收入。

可支配收入在 225 美元或以下的，不能进行工资冻结。 可支配收入在 225.01 至 585 美元之间的，最高可扣除可支配收入的 25%。 可支配收入超过 585 美元的，最高可扣除可支配收入的 50%。

可支配收入是指扣除所得税、社会保险税、医疗保险税以及其他法定扣除后剩余的工资。

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如何避免工资冻结

为了避免工资被冻结，你可以采取以下措施：

及时偿还债务 与债权人协商还款计划 申请破产保护 了解你的法律权利，并寻求法律帮助 ##

如果工资被冻结了怎么办

如果你收到法院命令工资被冻结，可以采取以下步骤：

联系你的雇主，了解冻结金额和时间。雇主有义务提供这些信息。 联系债权人，尝试协商还款计划。如果你能够证明经济困难，债权人可能会愿意协商。 咨询法律顾问。律师可以帮助你了解你的权利，并提供法律建议。 向法院提出异议。如果你认为冻结不公平或超出法律限制，你可以向法院提出异议。 ##

结语

工资冻结是一种严重的法律措施，可能会对你的财务状况造成重大影响。了解工资冻结的法律依据、类型、免除条件、最高金额和应对方法至关重要。如果你遇到工资冻结，请不要惊慌，采取适当的措施保护你的权益。如有必要，请务必寻求法律帮助。